Вас вітає профспілкова організація Колективу закладу дошкільної освіти №11 «Горобинка” Голова первинної профспілкової організації закладу дошкільної освіти ( ясла -садок) комбінованого типу №11« Горобинка» – Затолочна С.О.

Склад профспілкового комітету:
голова профкому – Затолочна С.О. ( вихователь, вихователь – методист)
заступник голови- Зборовська В.П.(вихователь)
члени профкому – Житар І.В.(вихователь)
Також створено і функціонують комісія із соціального страхування, ревізійна комісія.
Наша первинна профспілкова організація керується у своїй роботі Статутом Профспілки працівників освіти і науки України, Колективним договором між адміністрацією та профспілковим комітетом ЗДО №11 ” Горобинка”
Між адміністрацією на чолі із директором ЗДО Руснак Т.О. та профспілковим комітетом укладено колективний договір, в який своєчасно вносяться зміни та доповнення. Найважливішими розділами є охорона праці, режим роботи, робочий час та час відпочинку, нормування та оплата праці.
Найважливіші інформаційні матеріали по роботі профспілкової організації висвітлено у «Профспілковому куточку», який зручно розташований на першому поверсі закдаду.
Колектив нашого дошкільного закладу не тільки добре та старанно працює, а й разом відпочиває. Цікаво та різноманітно проводимо святкові вогники до календарних та професійних свят.
ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ Член Профспілки має право: – обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів; – брати участь у профспілкових зборах, бути присутнім на засіданнях виборних профспілкових органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів; – вільно обговорювати на засіданнях комітетів Профспілки, профспілкових зборах, у пресі всі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлюватися та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень; – одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями; – звертатися до профспілкових органіві з заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді; – користуватися матеріальною допомогою та іншими виплатами з коштів Профспілки; – отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів; – відповідно до встановлених нормативів одержувати путівки на санаторно-курортне лікування і відпочинок для себе та членів сім’ї. Член Профспілки зобов’язаний: – визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки; – своєчасно сплачувати профспілкові внески; – брати участь у роботі профспілкової організації; – виконувати рішення профспілкових органів; – не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань Профспілки; – виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та іншими угодами, укладеними Профспілкою; – з повагою ставитись до товаришів по роботі, не допускати дії, котрі принижують честь і гідність громадянина; – виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці. |
Войти|Последняя активность сайта|Пожаловаться|Печать страницы|На основе